Die NLRB beauftragte einen Verwaltungsrichter mit der Genehmigung eines Vergleichs mit $172.000 mit McDonald's, der sie von der Haftung als „gemeinsamer Arbeitgeber“ befreit. Das abweichende Mitglied erklärte: „Dies…
McDonald's gewinnt Unterstützung des Labour Board
Das National Labour Relations Board beauftragte einen Bundesrichter, einen Vergleich in einem Fall zu genehmigen, der den Status von McDonald's Corp. als gemeinsamer Arbeitgeber betrifft, und trug so dazu bei, das Unternehmen vor der Haftung vor…
Japans neue Arbeitsgesetze: Unsicherheit für internationale Arbeitnehmer und Vertragsarbeiter
Seit das 2013 in Kraft getretene neue japanische Arbeitsgesetz im vergangenen Jahr in Kraft getreten ist, haben einige Unternehmen rechtswidrig gehandelt, um Regeln zu umgehen, die langfristigen Vertragsarbeitern zugute kommen. Mitarbeiter haben…
Entscheidung des Berufungsgerichts der Royal Mail Union über Poststreik
Die größte Arbeitergewerkschaft von Royal Mail legte am Mittwoch beim britischen High Court Berufung ein, nachdem das Postunternehmen eine einstweilige Verfügung zur Beendigung eines Streiks vor einem General…
Myanmar-Richtlinie zur Vereinigungsfreiheit (FOA)
Abschnitt 1. Recht auf Vereinigungsfreiheit 1. Der Arbeitgeber respektiert das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb des Firmengeländes Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten. ein. Dies beinhaltet, dass…
Myanmar: Textilarbeiter, Zulieferer und ACT-Marken einigen sich auf die Richtlinie zur Vereinigungsfreiheit
Nach achtmonatigen Verhandlungen haben sich Fabriken, die in Myanmar für ACT-Marken produzieren, mit dem IndustriALL-Tochterunternehmen Industrial Workers 'Federation of Myanmar auf eine Richtlinie zur Vereinigungsfreiheit in Myanmar (FoA) geeinigt.
Labour Relations Amendment Bill 2019 draconian? COTU vows to fight it ‘with every breath’
Is Labour Relations Amendment Bill 2019 draconian? COTU vows to fight it ‘with every breath’ Labour Relations Act (2007) Amendment Bill was introduced in Parliament on April 24, 2019 by …
International Lawyers Assisting Workers Network
c/o Solidarity Center
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036
Der Stand der Deregulierung Erste Änderung bei der NLRB
Ich kritisiere die Trump NLRB oft dafür, dass sie die Arbeitnehmerrechte zu eng betrachtet und einen unvermeidlichen Konflikt mit den Grundsätzen des Ersten Verfassungszusatzes verursacht. Aber vor kurzem hatte ich die gegenteilige Beschwerde:…