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IAO und Internationale Arbeitsnormen: Ein Fall von Arbeitsgesetzen in Nigeria

Diese Studie untersucht den Einfluss von IAO-Standards auf inländische Gesetze und Verordnungen. Anschließend wird der Grad der Einhaltung durch die Arbeitgeber und die Durchsetzungsmaßnahmen der Regierung untersucht. https://www.researchgate.net/publikation/274989869_ILO_und_der_internationalen_Standard_Einstellung_A_Fall_von_Nigeria_Labour_Acts  

Die Arbeitnehmerrechte in Nigeria: Mythos oder Realität?

In diesem Artikel werden die Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerrechte in Nigeria anhand des Prinzips der inländischen Arbeitsgesetze, der UN-Verträge und des Einflusses der IAO überprüft. Der Artikel beschreibt die Herausforderungen…

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UK; EU: “Identifying ‘Exploitative Compromises’: The Role of Labour Law in Resolving Disputes Between Workers”

Both at the policy level and at the workplace level, the interests of labor are not always a unified set of interests versus employers with capital in the traditional “labour …

Şişman und andere gegen die Türkei

In diesem Fall ging es um Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter von Finanzämtern, die dem Finanzministerium angeschlossen waren, weil sie Plakate einer Gewerkschaft zur Unterstützung des jährlichen…

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Arbeitsrechte in Katar: Ein IGB-Briefing für Gewerkschaftsvertreter bei den UN-Klimaverhandlungen in Durban

Die Kurzdarstellung zeigt die Regulierung der Gewerkschaftsrechte in Katar und diskutiert, ob das Gewerkschaftsrecht von Wanderarbeitern verletzt wird. https://www.world-psi.org/sites/default/files/attachment/news/labour_rights_in_qatar_ituc_briefing_0.pdf

Die Lage der Arbeitnehmer in Nigeria: Prüfung der Sektoren Bankwesen, Öl, Gas und Telekommunikation

Diese Studie untersucht die Rechte der Arbeitnehmer in Nigeria. Die Studie konzentriert sich auf Arbeitnehmer in drei Wirtschaftssektoren: Bankwesen, Öl und Gas und Telekommunikation. Durch empirische Daten wird der…

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Kaya und Seyhan gegen die Türkei

Dieser Fall betraf Lehrer, die wegen ihrer Teilnahme an nationalen Streikaktionen ihrer Gewerkschaft diszipliniert waren. Der Gerichtshof stellte fest, dass gegen Artikel 11 der Verordnung verstoßen wurde.

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Südkorea: Gerichtsentscheidung betreffend Standard für rechtmäßige Arbeitskämpfe (Aktenzeichen: 2007Du12859)

Dies ist eine Gerichtsentscheidung, die den Standard für legitime Arbeitskampfmaßnahmen nach dem Gesetz zur Anpassung der Gewerkschaften und des Arbeitsverhältnisses festlegt. (Englisch) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/6-51SupremeCourtDecision2007Du12859DecidedJune23.htm (Koreanisch) https: //glaw.scourt.go .kr / wsjo / panre / sjo100.do? saNo = 2007% EB% 91% 9012859 & bubNm =% EB% 8C% 80% EB% B2% 95% EC% 9B% 90

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“The diversity and politics of trade unions’ responses to minority ethnic and migrant workers: The context of the UK”

Research Article Abstract Posted in Front of Paywall: “The article first argues that there is a range of approaches and models developed in relation to the question of representing ethnic …

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Enerji Yapi-Yol Sen gegen die Türkei

Dieser Fall betraf Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors, die an einem eintägigen nationalen Streik teilgenommen hatten, um ihr Recht auf Tarifvertrag anzuerkennen. Der Gerichtshof hat…

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