Gesetzliche Auslegung und die Grenzen eines Menschenrechtsansatzes: Royal Mail Group Ltd gegen Communication Workers Union

„In dem Weißbuch Fairness at Work von 1998 erklärte die kürzlich gewählte New Labour Government bekanntlich, dass es in Bezug auf das Gewerkschaftsrecht kein Zurück geben würde:…

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Uber gegen Heller und die Aussichten für einen transnationalen juristischen Dialog über die Gig Economy - II

„In den kommenden Tagen werden sich Arbeitsanwälte aus der ganzen Welt einschalten, um die Argumente in Uber gegen Aslam zu verfolgen. In Bezug auf die weiteren Auswirkungen der Argumentation…

Uber gegen Heller und die Aussichten für einen transnationalen juristischen Dialog über die Gig Economy

Weltweit stehen Gig-Arbeitgeber nun vor den höchsten Gerichten vor einer rechtlichen Abrechnung. Am 21. Juli wird die Frage, ob Uber-Fahrer „Arbeiter“ sind, von einem…

Urlaub und Grundrechte: Der Fall des bezahlten Jahresurlaubs

As the Coronavirus Job Retention Scheme takes shape over the coming weeks, its interaction with a host of existing employment rights will need to be clarified as a matter of …

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Free Speech and Strike Action

Two UK law professors, Alan Bogg and Virginia Mantouvalou,  published an article in the UK Labour Law Blog discussing how the exercise of the right to strike is fundamentally an …

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STATUS UPDATE? WHY EMPLOYMENT STATUS IS A POLITICAL ISSUE

he question of whether a work relation is one of employment is often treated as the fundamental issue of labour law. To be characterised as an employee or worker entitles …

Foster parents and fundamental labour rights

The work of parenting is a labour of love. There is no work that is harder and there is no work that is more rewarding. How many parents have reflected …

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UK: “Beyond Neo-Liberalism: The Trade Union Act 2016 and the Authoritarian State”

Discusses the three main characteristics of the changed trade union regulations in the U.K.’s The Trade Union Act 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023

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