Can collective bargaining help close the gender wage gap for women in non-standard jobs?

Across the OECD, in 2017, 31.2% of women of working age on average were in non-standard employment, such as temporary and part-time work, compared to 15.3% of men. Non-standard work …

Den Weg nach oben verhandeln: KOLLEKTIVES VERHANDELN IN EINER VERÄNDERTEN ARBEITSWELT

Tarifverhandlungssysteme sind wichtige und komplexe Arbeitsmarktinstitutionen In allen OECD-Ländern arbeiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen, um ihre Interessen und Bedenken auszudrücken und um…

Beendigung der Kinderarbeit, Zwangsarbeit und des Menschenhandels in globalen Lieferketten

Mit der Verabschiedung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) hat sich die Weltgemeinschaft verpflichtet, die Kinderarbeit bis 2025 und die Zwangsarbeit und den Menschenhandel bis 2030 zu beenden.

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Due Diligence for Responsible Corporate Lending and Securities Underwriting

Due diligence can help banks prevent or address adverse impacts related to human and labour rights, the environment, and corruption associated with their clients as well as avoid financial and …

OECD: Politische Antworten auf neue Arbeitsformen

Dieser Bericht liefert eine Momentaufnahme der politischen Maßnahmen, die von OECD-, EU- und G20-Ländern als Reaktion auf die zunehmende Vielfalt der Beschäftigungsformen ergriffen werden, um…

Recruiting Immigrant Workers: New Zealand 2014

This is a published work by OECD providing a comprehensive review of the labor migration policy in New Zealand. It examines the country’s labor migration system and its characteristics, including …

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