Vom 22. bis 24. Oktober 2018 veranstalteten das Deutsche Institut für Menschenrechte und das Dänische Institut für Menschenrechte einen Workshop für nationale Menschenrechtsinstitutionen (NHRIs) in Berlin zum Thema…
The Constitutional Court decision of South Korea (2017 Hun-Ma 820, April 11, 2019)
The Korean Labor Standards Act protects the employees against the unfair dismissal and provides the effective remedy for the unfairly dismissed employees. But that protection and remedy are not applied …
Vedanta Resources PLC gegen Lungowe
In einer einstimmigen Entscheidung stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass eine Klage einer Gruppe sambischer Dorfbewohner gegen Vedanta Resources Plc und seine sambische Tochtergesellschaft Konkola Copper Mines (KCM)…
Antuzis & Ors gegen DJ Houghton Catching Services Ltd & Ors [2019] EWHC 843 (QB) (8. April 2019)
Der Oberste Gerichtshof entschied zugunsten einer Gruppe litauischer Männer, die von einem britischen Unternehmen in furchtbaren Bedingungen eingesetzt wurden und Hühner auf Bauernhöfen überall auf der Welt fangen.
Bekanntmachung der vorgeschlagenen Regelung: Status des gemeinsamen Arbeitgebers
Am 1. April 2019 gab das US-Arbeitsministerium einen Vorschlag für eine Regelung zur Überprüfung und Klärung der Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und gemeinsamen Arbeitgebern gegenüber Arbeitnehmern in gemeinsamen Arbeitgebervereinbarungen bekannt. …
International Lawyers Assisting Workers Network
c/o Solidarity Center
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036
Schutz des Streikrechts in der IAO und am Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte: die Bedeutung von Appn Nr. 44873/09 Ognevenko gegen Russland - Tonia Novitz
Die Vereinigungsfreiheit ist ein Grundprinzip der International Labour Organization (ILO). Dieses Prinzip wird nicht nur in der Verfassung der IAO anerkannt, die als Teil XIII des Versailler Vertrags gegründet wurde.