Am 19. April 2019 erstellte das NLRB-Büro des General Counsel ein Beratungsprotokoll in einem Rechtsstreit, in dem es darum ging, ob Fahrer für UBER X Angestellte oder Auftragnehmer sind. Das OGC erklärte ...
Monsanto est condamné une troisième fois aux Etats-Unis
Absorbé l'an dernier par l'allemand Bayer, der Hersteller von Roundup Monsanto und Condamné lundi per Jury in Höhe von 2 Milliarden US-Dollar zu zweit…
Zurück zu Geral dos Trabalhadores gegen McDonalds (Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda)
McDonald's hat sich für die sexuelle Diskriminierung von Frauen und Männern entschieden, oder ein McDonald's-Team hat ein Ministério Público do Trabalho. Texto em…
Die muslimischen Amazonas-Mitarbeiter fürchten, dass sie sich Zeit nehmen, um bei der Arbeit zu beten, und werden auf verschiedene Weise diskriminiert
Drei muslimische Angestellte in einem Amazon-Warenhaus in Minneapolis sagen, sie hätten bei der Arbeit „diskriminierende Behandlung, feindselige Arbeitsbedingungen, Vergeltungsmaßnahmen und konstruktive Entlassung erfahren“.
Wie Volkswagen mit Union-Busting davon gekommen ist
Arbeitsrecht ist kein Arbeitnehmerrecht. Das ist die Lektion, die Gewerkschaftsvertreter in der einzigen US-Fabrik von Volkswagen in Chattanooga, Tennessee, gelernt haben. Arbeiter beantragten eine Wahl in die Vereinigten Staaten…
Cleaner was employee and not independent contractor under Quebec statute, SCC rules
A cleaner who had a franchise agreement with a cleaning company was an employee and not an independent contractor pursuant to Quebec’s Act Respecting Collective Agreement Decrees, the Supreme Court …
Modern Cleaning Concept Inc. v. Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit der Region Québec, 2019 SCC 28 (CanLII)
Der kanadische Oberste Gerichtshof entschied, dass ein Reiniger, der einen Franchise-Vertrag mit Modern Cleaning Concept Inc. geschlossen hatte, ein Angestellter und kein unabhängiger Auftragnehmer gemäß dem Quebec-Gesetz ist.
VAZQUEZ / JAN-PRO FRANCHISING
Das 9. US-amerikanische Berufungsgericht hat entschieden, dass die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von Kalifornien im Jahr 2018 die Dynamex-Entscheidung von 2018 ist, die es Unternehmen erschwert, ihre Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer einzustufen.
Die kalifornischen Hausmeister können nach einer Entscheidung des Bundesgerichts Arbeitsschutzgesetze erhalten
In einer Entscheidung, die eine weitere Front im Kampf um die Klassifizierung von Arbeitern eröffnete, entschied ein Bundesberufungsgericht am Donnerstag, dass ein internationaler Franchisegeber gezwungen sein könnte, sein Kalifornien zu behandeln…
International Lawyers Assisting Workers Network
c/o Solidarity Center
1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036
Kommentar: Fragwürdige Meinung über die Gig Economy
Wie OnLabor letzte Woche berichtete, gab das Department of Labor kürzlich ein „Opinion Letter“ heraus, in dem festgestellt wurde, dass die Arbeitnehmer, die Einkommen aus einem nicht genannten „virtuellen Marktplatzunternehmen“ beziehen, unabhängige Auftragnehmer sind und…