A medida que Covid-19 obliga a los ciudadanos de todo el mundo a encerrarse y los trabajadores de entrega de alimentos se ponen a toda marcha para brindar alivio a los clientes, un nuevo informe ha arrojado luz sobre el ...
RAPPI TENDRÁ QUE PROPORCIONAR PROTECCIÓN CONTRA EL CORONAVIRUS A SUS COURIERS
Rappi, la plataforma de reparto colombiana presente en 9 países de Latinoamérica, se ha comprometido a implementar diversas acciones para proteger a sus mensajeros. El trato se alcanzó en una demanda colectiva ...
Observación general sobre cuestiones derivadas de la aplicación del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006, enmendado (MLC, 2006) durante la pandemia de COVID-19
“El Comité observa con profunda preocupación los desafíos y el impacto que tienen las restricciones y otras medidas adoptadas por los gobiernos de todo el mundo para contener la propagación de la pandemia COVID19 ...
Google retrasa el regreso a la oficina y observa la 'semana laboral flexible'
Con la pandemia aún en pleno apogeo y las primeras dosis de una vacuna contra el coronavirus recién comenzando a enviarse a los Estados Unidos, Google ha retrasado el regreso planeado a ...
Proyecto de ley de 2020 de la Enmienda sobre trabajo justo (que apoya el empleo y la recuperación económica de Australia)
El proyecto de ley se ha enmarcado como una medida de recuperación de COVID con el fin de "mejorar el funcionamiento y la usabilidad del sistema nacional de relaciones laborales", incluso al "proporcionar mayor certeza y ...
OIT: Resolución sobre cuestiones laborales marítimas y la pandemia COVID-19
El Consejo de Administración de la OIT pide una acción urgente sobre la crisis de COVID-19 de la gente de mar: “El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha tomado la acción excepcional de adoptar una resolución para abordar ...
International Lawyers Assisting Workers Network
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1130 Connecticut Ave, NW 8th Floor
Washington DC, 20036
Por qué el derecho de las mujeres a la salud y la igualdad de género deberían ser asunto suyo
“Para abordar las desigualdades existentes exacerbadas por la pandemia, las empresas deben hacer un esfuerzo serio para reducir la brecha salarial de género, defender las disposiciones de maternidad, abordar los prejuicios de género y reducir ...