Las empresas apoyarán la legislación de la UE sobre diligencia debida, pero necesitarán garantías sobre la responsabilidad

Las empresas apoyarán la legislación de la UE sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, pero quieren garantías de que no las expondrá a un mayor riesgo de demandas judiciales, sostiene Virginie Mahin. https://www.euractiv.com/section/economy-jobs/interview/companies-will-support-eu-law-on-due-diligence-but-need-assurances-on-liability/

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“Do Immigrants Trust Trade Unions? A Study of 18 European Countries” (United Kingdom; European Union; United States)

This article examines, via systematic cross-national empirical analysis of migrants’ attitudes in Western Europe, whether unions have been able to gain the trust of migrants, as expressed by the migrants …

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El tribunal desestima la demanda de revelación laboral de Cocoa Supply Chain contra Nestlé

Un tribunal federal en el Distrito de Massachusetts ha desestimado una demanda en la que se alega que el gigante multinacional de alimentos Nestlé no reveló la presunta presencia de "trabajo infantil y esclavo" en su cacao ...

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UK: “A band aid on a gaping wound: Taylor and modern working practices” – a review article of “Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices”

In a critique of “Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices” by Matthew Taylor (the “Taylor Review”), Phil Taylor focuses on what he believes are some shortcomings of …

France: An “Index for Gender Equality” provides for data in private companies

This article explains the “index for gender equality”, a tool put in place as a result of Law No. 2018-771 enacted on September 5, 2018.  This index needs to be …

UK: Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 March 2019)

This appellate decision, published by the England and Wales Court of Appeal (Civil Division) (“EWCA”) on Appeal from the Employment Appeal Tribunal in the United Kingdom (“U.K.”), concerned whether employees …

Entran en vigencia nuevas leyes contra los "contratos de cero horas"

Las nuevas leyes que toman medidas contra los contratos de hora cero y el empleo precario entran en vigencia hoy. La legislación también tiene como objetivo abordar los desafíos que enfrentan los trabajadores ocasionales. Descrito como 'uno de ...

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Policy brief “Collective agreements for platform workers? Examples from the Nordic countries”

This policy brief considers platform companies’ workers’ access to collective bargaining. As workers in such contexts are usually considered by platform companies as self-employed, such workers tend to not have …

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Nordic Region: Policy brief “Uber in the Nordic countries: Challenges and adjustments”

This policy brief considers Uber’s operations in Denmark, Finland, Norway and Sweden, highlighting, inter alia, the regulatory framework and issues concerning labor law and the drivers’ working conditions. The significant …

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Parlamento Europeo - Acceso a recursos legales para las víctimas de abusos contra los derechos humanos cometidos por empresas en terceros países

Las empresas multinacionales con sede en Europa pueden causar o ser cómplices de abusos contra los derechos humanos en terceros países. Las víctimas de abusos contra los derechos humanos cometidos por empresas a menudo se enfrentan a muchos obstáculos cuando intentan mantener corporaciones ...

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