Can collective bargaining help close the gender wage gap for women in non-standard jobs?

Across the OECD, in 2017, 31.2% of women of working age on average were in non-standard employment, such as temporary and part-time work, compared to 15.3% of men. Non-standard work …

Négocier notre chemin vers le haut: LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DANS UN MONDE DU TRAVAIL EN ÉVOLUTION

Les systèmes de négociation collective sont des institutions clés et complexes du marché du travail Dans tous les pays de l'OCDE, les travailleurs et les employeurs s'associent pour exprimer leurs intérêts et leurs préoccupations, ainsi que pour négocier…

Mettre fin au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

En adoptant les objectifs de développement durable (ODD), la communauté mondiale s'est engagée à mettre fin au travail des enfants d'ici 2025 et au travail forcé et à la traite des êtres humains d'ici 2030. Selon le dernier…

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Due Diligence for Responsible Corporate Lending and Securities Underwriting

Due diligence can help banks prevent or address adverse impacts related to human and labour rights, the environment, and corruption associated with their clients as well as avoid financial and …

OCDE: Réponses politiques aux nouvelles formes de travail

Ce rapport fournit un aperçu des mesures prises par les pays de l'OCDE, de l'UE et du G20 pour répondre à la diversité croissante des formes d'emploi, dans le but de…

Recruiting Immigrant Workers: New Zealand 2014

This is a published work by OECD providing a comprehensive review of the labor migration policy in New Zealand. It examines the country’s labor migration system and its characteristics, including …

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