Il s’agit d’une décision de justice concernant la responsabilité de l’employeur, qui a pris des mesures défavorables à l’égard d’un employé qui avait aidé un collègue harcelé sexuellement. L'employeur peut être…
Keo Ratha, et al. -v- Phatthana Seafood Co., Ltd., et al.
http://www.shrimpalliance.com/wp-content/uploads/2018/01/Phatthana-Judgment.pdf
Keo Ratha et al. v. Phatthana Seafood Co., Ltd., et al.
Les faits 7 ressortissants cambodgiens ont engagé des poursuites contre deux usines thaïlandaises de traitement des produits de la mer, une société thaïlandaise exerçant des activités en Californie, et Rubicon Resources, LLC (une société américaine), qui…
M. Michail Kaseris contre Rasier Pacific VOF
Michail Kaseris a demandé, en vertu de l'article 394 de la loi de 2009 sur le travail équitable (la loi), un recours en licenciement abusif. Le 29 août 2016, il a conclu un contrat de services avec Rasier Pacific VOF, qui…
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