Les entreprises soutiendront le droit européen en matière de diligence raisonnable, mais elles ont besoin de garanties en matière de responsabilité

Les entreprises soutiendront le droit européen en matière de diligence raisonnable dans le domaine des droits de l'homme, mais veulent avoir l'assurance qu'elles ne seront pas exposées à un risque accru de poursuites judiciaires, affirme Virginie Mahin. https://www.euractiv.com/section/economy-jobs/interview/companies-will-support-eu-law-on-due-due-diligence-but-need-assurances-on-liability/

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“Do Immigrants Trust Trade Unions? A Study of 18 European Countries” (United Kingdom; European Union; United States)

This article examines, via systematic cross-national empirical analysis of migrants’ attitudes in Western Europe, whether unions have been able to gain the trust of migrants, as expressed by the migrants …

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Un tribunal rejette une action en justice contre la main-d'œuvre de la chaîne d'approvisionnement du cacao contre Nestlé

Un tribunal fédéral du district du Massachusetts a rejeté une action en justice selon laquelle le géant multinational de l'alimentation Nestlé n'aurait pas révélé la présence présumée de «travail d'enfants et d'esclaves» dans son cacao…

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UK: “A band aid on a gaping wound: Taylor and modern working practices” – a review article of “Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices”

In a critique of “Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices” by Matthew Taylor (the “Taylor Review”), Phil Taylor focuses on what he believes are some shortcomings of …

France: An “Index for Gender Equality” provides for data in private companies

This article explains the “index for gender equality”, a tool put in place as a result of Law No. 2018-771 enacted on September 5, 2018.  This index needs to be …

UK: Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 March 2019)

This appellate decision, published by the England and Wales Court of Appeal (Civil Division) (“EWCA”) on Appeal from the Employment Appeal Tribunal in the United Kingdom (“U.K.”), concerned whether employees …

Entrée en vigueur de nouvelles lois sur les contrats «zéro heure»

Les nouvelles lois qui sévissent contre les contrats à zéro heure et l'emploi précaire entrent en vigueur aujourd'hui. La législation vise également à résoudre les problèmes rencontrés par les travailleurs occasionnels. Décrit comme 'l'un des…

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Policy brief “Collective agreements for platform workers? Examples from the Nordic countries”

This policy brief considers platform companies’ workers’ access to collective bargaining. As workers in such contexts are usually considered by platform companies as self-employed, such workers tend to not have …

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Nordic Region: Policy brief “Uber in the Nordic countries: Challenges and adjustments”

This policy brief considers Uber’s operations in Denmark, Finland, Norway and Sweden, highlighting, inter alia, the regulatory framework and issues concerning labor law and the drivers’ working conditions. The significant …

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Parlement européen - Accès à des voies de recours pour les victimes de violations des droits de l'homme par des entreprises dans des pays tiers

Les sociétés multinationales basées en Europe peuvent causer ou être complices de violations des droits de l'homme dans des pays tiers. Les victimes de violations des droits de l'homme par les entreprises se heurtent souvent à de nombreux obstacles lorsqu'elles tentent de constituer des sociétés…

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