Guzmán Albarracín e Outros x Equador, adotado pela Corte Interamericana de Direitos Humanos em junho de 2020, é histórico. Este é o primeiro caso da Interamericana de Direitos Humanos ...
Guzmán Albarracín e Outros x Equador, adotado pela Corte Interamericana de Direitos Humanos em junho de 2020, é histórico. Este é o primeiro caso da Interamericana de Direitos Humanos ...
O Uber passou nove meses lutando contra as demandas dos reguladores da Califórnia por informações detalhadas sobre assédio sexual e alegações de agressão feitas por seus clientes e motoristas. A estratégia legal preferida da empresa de ...
Mehedi Mehedi, uma trabalhadora de confecções de Bangladesh de 36 anos que passou 14 anos trabalhando na Jordânia, deixou o país para sempre em dezembro passado. Não foi uma decisão fácil de tomar: Mehedi…
“A Comissão observa que esta petição inclui alegações sobre a suposta impossibilidade, devido à imunidade diplomática dos empregadores estrangeiros e a ineficácia da proteção e recursos apresentados ...
“Em uma das maiores fábricas de roupas em Maseru, a capital do Lesoto, os gerentes nunca contrataram trabalhadores regulares suficientes para concluir os pedidos de roupas que chegavam de ...
The complaint is brought to the United Nations Working Group on Business and Human Rights and the UN Special Rapporteur on Extreme Poverty and Human Rights by the Centre for …
Fiji se tornou o segundo país a ratificar a Convenção da OIT sobre Violência e Assédio, 2019 (nº 190), depois que o Uruguai o fez em 12 de junho. Com o depósito desta segunda ratificação, o…
Se a presidência da oposição, Senado aprova e gira na Câmara de Deputados, este é um projeto impulsado pelo Poder Executivo que ratifica a Conveniência 190 de…
El 7 de febrero de 2019 la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (en adelante también “la Comisión Interamericana” o “la Comisión”) sometió a la jurisdicción de la Corte el caso …
Assédio sexual no local de trabalho no México: em direção a soluções transformadoras de gênero
“Uma nova reforma da legislação trabalhista mexicana oferece uma série de vias não judiciais para corrigir o assédio sexual no local de trabalho, incluindo um mecanismo de conciliação do Estado e mecanismos de reclamação no local de trabalho. Isso aumenta ...